每个人的性格不一样，对待工作的态度也不同，有些人为了生活而工作，有些人为了工作工作。不同的态度，工作的结果是不一样的。为生活而工作的很多人在岗位上是没有创新的，而为工作而工作的人，他们知道自己的人生价值。他们创造的财富远大于他所获得的工资。回首去看成功的认识很大一部分都是为工作而工作的，因为他们的理念就是创新。

在这个科技高速发展的社会里，你将找到什么样的工作，你将如何你做好这份工作？从根本上说，我不认为这仅仅是一个关于干什么事和得到什么报酬的问题，而是一个个人成长的大问题。我认为工作就要付出努力，我们是为了事业的成就和荣誉才在某些方面付出精力、努力，把从事的工作，当做自己喜欢的事情来做，你就可以挖掘出自身的潜力。  

正确看待工作，是端正工作态度的前提。那么，工作是什么？我以为：工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。工作是我们需要用生命去做的事。这与工作仅仅是“为五斗米折腰”“为别人干活”的想法完全不同。他揭示了工作的真正内涵，为点燃工作激情打下基础。

在我们的工作中，因为公司的职能，划分了很多岗位，什么做销售的，做策划的，做宣传的，做设计的，做市场的，做客服的，做售后的等等，职位的划分数不胜数。每一个职位都有自己相应的要求，需要技术，需要经验，需要技巧，还是需要能力。形形色色数不胜数，也正是因为这样，才得以是每一个岗位的人员能够按照规定去工作。

每一个人也就按照公司规定的时间上班，然后又按照规定的时间下班，每天都是这样的，或者偶尔会加班，偶尔会请假。但是每个人还是按照应有的规则去办事，每一家公司都有自己的考核机制，按照自己的规定给自己的员工加工资，发提成。日复一日，年复一年。

或许有人在工作中会提到，端正自己的态度，用平和的心态去对待，但是很多人都没有去想过，我们为什么要心甘情愿的按照自己公司的这个规则去工作。因为我们盲目的在工作，所以我们忘记了思考这个问题；因为别人也是这样工作的，所以我们就应该按照这样的规则去工作。

我们一成不变的用这样的方式去工作，当我们遇到不顺心的事情，就会内心不平衡。因为我们按照规则办事，也是因为这个，当我们感觉到不平衡的时候，才会觉得规则有问题，制度有问题，所以在工作中，我们听到了抱怨。员工对老板的抱怨，老板对员工的不满，员工对员工的嫉妒，主管对下属的排挤，下属对主管的猜疑。因而就造成了这样一个奇怪的圈子，每个人都在自己的怪圈子里面。后员工不满了，极端的选择就是离职。对于公司来说，只是失去了一名员工，但是对于员工来说，失去的是对公司的信心和自己本应该有的前程。

如果，我们在规则的基础上用心态去工作呢？工作，也就成为了一种心态而已，有且只有一种。每一个公司的hr，在招纳新员工的时候更多关注的是这个人的工作能力和经验，有经验的工资自然高，在这个工资评论能力的时代，高工资就是对能力和经验的好诠释。很少有人去关注一个新同事的心态问题，所以进入一家公司也就是从一个怪圈子进入到另一个怪圈子而已，没有其他特殊的意义。

心态问题，才是工作的关键。用一个好的心态去工作，我们达到的是事半功倍的效果。我宁愿要一个能力弱而心态好的菜鸟，也不会收纳一个满是怨言的高手。你感觉自己的能力越强，所以你的心就会越浮躁，你就不会明白自己应该要什么。所以能力不是证明工作的根本，心态才是。一个人因为能力很强，而每天待在家里无所事事，比起那些因为能力差而拼命努力的人来说，就是上天的恩赐。

无论你做什么性质的工作，都需要你一个好的心态。工作永远没有好坏之分，有好坏之分的只有你的心态。

用积极乐观的心态去对待自己每一天的工作，你就不会迟到，就不会推卸责任，就不会无所事事，就不会不进步，这才是你所想要的那一份工作。也就会发现，我们需要的不是一个工作，而是一种心态。

有一天，我们会发现用消极心态工作的那些人，不是想办法拼搏，而是希望有好运从天而降。好运永远是降临在这个用积极心态工作的你的身上。你准备好了么！

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